Desenvolva suas competências e valorize-se

Nunca se falou tanto sobre este assunto como hoje: desenvolvimento de competência, remuneração por competência, divisão de trabalho de acordo com a competência. Mas você sabe o que isso significa?

O conceito de competência

Segundo o consultor Ênio Rezende, autor de "O Livro das Competências" (Editora Qualitymark), competência é "a aplicação de conhecimentos, valores, aptidões e experiências com resultados".
Isso significa que as características pessoais de uma pessoa devem ser usadas positivamente, para que alcance melhorias em sua vida - profissional e pessoal.

Identifique as competências

Todos possuem competências, em maior ou menor grau. Algumas são naturais, ou seja, já nascem com a pessoa. A maioria, no entanto, é aprendida e desenvolvida.
Analise as exigências da sua posição: Você lidera um equipe? Então precisa de segurança e conhecimento, só para começar. Negocia com clientes? Jogo de cintura conta.

Competências invejáveis

Cada pessoa tem suas próprias características, mas os grandes líderes apresentam talentos em comum. Veja alguns e compare com o desenvolvimento de suas próprias competências:

• Entusiasmo
• Clareza de raciocínio
• Facilidade de comunicação
• Alto nível de energia
• Atitude positiva
• Objetividade
• Organização
• Flexibilidade
• Pró-atividade
• Adaptabilidade
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Conhecimento do negócio

Como desenvolver as competências

Depende do trabalho. Se você trata com clientes estrangeiros e não sabe inglês, procure uma escola o mais rapidamente possível. Se tem dificuldades para contratar, acompanhe as dicas do Empregos.com.br e procure um headhunter.
A palavra de ordem é "mexa-se", ou seja, corra atrás do prejuízo. E não pare nunca de fazer uma auto-análise, para descobrir seus pontos fortes e fracos.